CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS SZABÁLYAI KÖZALKALMAZOTTAK ESETÉN
A közalkalmazottakat foglalkoztató költségvetési szerv költségvetési támogatását a finanszírozja csökkentette, így arra kényszerült, hogy több alkalmazottjától megváljon. A szerv 29 főt felmentett, míg további közalkalmazottakkal közös megegyezéssel szüntette meg a fennállt jogviszonyt.
Az egyik közalkalmazott nem értett egyet a szerv eljárásával, így arra hivatkozva, hogy a szerv a csoportoslétszámleépítés szabályait megszegte, bírósghoz fordult.
A munkaügyi bíróság szerint - a közalkalmazott keresetének megfelelően - a csoportos létszámleépítés szabályait kellett volna alkalmaznia a szervnek, vagy tájékoztatás és a hatóság értesítése mellett konzultáció megtartása és ennek alapján történő döntéshozatal mentén. Ezen szabályokat azért kellett volna a szervnek alkalmaznia, mert meghaladta a 30 főt a 30 napon belül megszüntetett jogviszonyok száma, mivel a közös megegyezéssel megszüntetett jogviszoynokat is hozzá kell számítani a felmnentéskhez.
A munkaügyi bíróság ítéletével a szerv nem értett egyet és a másodfokú bírósághoz fellebbezett. A másodfokú bíróság a szerv érvelésével értett egyet, mivel álláspontja szerint nem voltak alkalmazandók a csoprotos létszámleépítés szabályai, mivel a közös megegyzéssel történt jogviszonymegszüntetések nem nem számítandók hozzá a leépítendő létszámhoz, mivel azok nem a munkáltató működési körébe tartozó okból kerültek megszüntetésre. Szintn erre az álláspontra helyezkedett a nyugdíjas korral indokolt megszüntetés vonatkozásában is.
A közalkalmazott nem értett egyet a másodfokú döntéssel, így a Legfelsőbb Bírósághoz fordult. A Legfelsőbb Bíróság az ügyet megvizsgálta. A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a létszámleépítés szabályainak alkalmazásával kapcsolatban annak van a legnagyobb jelentősége, hogy a munkáltató működésével összefüggésben vannak-e a megszüntetések. Amennyiben a legkisebb összefüggés fennáll, úgy a létszámleépítés létszámához hozzá kell számítani az adott jogviszony-megszüntetést. A Legfelsőbb Bíróság a másodfokú bíróságtól eltérően alkalmazandónak találta a csoportos létszámleépítés szabályait az ügyre, mivel valamennyi jogviszonymegszüntetés a munkáltató működésével függött össze.
Mindezek alapján a közalkalmazottat - mivel a létszámleépítés szabályai megszegésre kerültek - jogviszonyába visszahelyezte és az illetménykülönbözet megfizetésére kötelezte a szervet.