CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS ÉS HATÁROZOTT IDEJŰ SZERZŐDÉSEK
A több mint kettőszáz közalkalmazottat foglalkoztató költségvetési szerv 10 fő jogviszonyát felmentéssel szünttette meg, illetve több mint húsz közalkamazott határozott idejű szerződését nem hosszabbította meg. Erre a fenntartó döntése alapján került sor, mivel az 30 főnél több közalkalmazott leépítését rendelte el.
Az egyik közalkalmazott bírósághoz fordult, mivel álláspontja szerint az esetben a csoportos létszámleépítés szabályait kellett volna alkalmaznia a szervnek, mivel összesen több mint harminc fő jogviszonya szűnt meg. A munkaügyi bíróság nem értett egyet a felperesi állsáponttal, szerinte nem volt alkalmazható a csoportos létszámleépítés szabályrendszere, illetve a másodfokú bíróság is így foglalt állást a felperes fellebbezése nyomán.
A Legfelsőbb Bíróság arra az álláspontra jutott, hogy a munkaügyi bíróság és a megyei bíróság is helyesen ítélte meg a csoportos létszámleépítés kérdését. A Legfelsőbb Bíróság jogértelmezése szerint a csoportos létszámleépítéshez nem kell hozzászámítani azon jogviszonyokat, amelyek határozott időre köttettek és lejártukkor nem kerül megújításra. Ennek indoka, hogy a vonatkozó csoprotos létszámleépítésre irányadó szabályok nem tartalmazzák a taxatív felsorolásban azt, hogy ezt is hozzá kell számítani a leépített létszámhoz. Mindezek alapján a létszámleépítés szabáyai nem voltak az ügyben alkalmazandók, így a bírósághoz forduló közalkalmazott jogviszonyának megszűnése jogszerű volt, a keresetében jelzett jogsértés nem állt fenn.