A csoportos létszámleépítésről szóló döntés meghozatala előtt 15 nappal a munkáltató egyeztetést köteles kezdeni. A létszámleépítésről való egyeztetést az üzemi tanáccsal, illetve amennyiben ilyen a munkáltatónál nincs, úgy a képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalói képviselőkből álló bizottsággal kell lefolytatni. Az egyeztetést a létszámleépítési döntés meghozataláig vagy megállapodás megkötéséig kell folytatni.
Az egyeztetés tárgya a létszámleépítés elkerülésének lehetséges módjai, eezek eszközei, elvei, a létszámleépítés hatásai csökkentését célzó eszközök, az érintett munkavállalók számának csökkentésének lehetőségei.
Amennyiben az egyeztetés során a kéviselők a létszámleépítés tárgyában megállapodás kötnek, úgy ezt az állami foglalkoztatási szervnek be kell jelenteni.
Amennyiben a munkáltató végelszámolás alatt áll, úgy a konzultációt a végelszámolót, felszámolás esetén a felszámoló végzi.
DÖNTÉS A CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉSRŐL
A létszámleépítési döntésben rögzíteni kell a munkavállalók létszámát és foglalkoztatási csoportok szerinti besorolását és a végrehajtás kezdő és záró időpontját, a két időpont közötti 30 nbapos időszakok szerinti ütemezést. Amennyiben egy időszakon belül az időben utolsó létszámleépítési nyilatkozat közlésétől vagy a megállapodás közlésétől számítva 30 napon belüli megállapodást vagy megszüntetési nyilatkozatot az előző ütemhez hozzá kell számítani.
A létszámcsökkentési döntésről szintén tájékoztatni kell a foglalkoztatási szervet. Ebben közölni kell a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók azonosító adatait, munkakörét, szakképzettségét, átlagkeresetét is.
Amennyiben a létszámleépítéssel kapcsolatos megállapodással ellentétesen szünteti meg a munkáltató a munkaviszonyt, úgy az a felmondás jogellenes.Amennyiben a munkáltató megsérti az üzemi tanács vagy szakszervezet egyes jogait,úgy bíróságnál jogorvoslat kérhető.CSOPORTOS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS ÉS FELSZÁMOLÁS/VÉGELSZÁMOLÁS
Speciáis szabályok irányadók a felszámolás vagy végelszámolás során végrehajtandó csoportos létszámleépítés során egyes feltételek fennállása esetén.
A munkáltató köteles a jogutód nélküli megszűnést megelőzően legalább harminc nappal a foglalkoztatási szervehez bejelenteni többek között a várható megszűnési időpontot, a létszámleépítéssel érintett munkavállalók számát, csoportok szerinti megoszlását. Ezekről a létszámleépítéssel érintett munkavállalókat is tájákoztatni kell. Ehhez csatolni kell a munkavállalók TAJ számát, az utolsó munkakört, a szakképzettséget és átlagkeresetet.